随着教育事业不断发展,师德师风重要性越来越被人们重视汇~金~地~网。师德师风是教师基本素质,是教育教学工作重要保证。为了提高技术学院教师师德师风水平,加强教师队伍建,制定了技术学院师德师风考核制度。
一、考核内容技术学院师德师风考核内容主要包括教学能力、教学态度、教学方法、师生关系、教育教学研究等方。具体考核内容如下: 1.教学能力:包括教学计、教学组织、教学实、教学效果等方评估来自www.huijindi.com。 2.教学态度:包括教师思想态度、工作态度、服务态度等方评估。 3.教学方法:包括教学段、教学内容、教学方式等方评估。 4.师生关系:包括教师与学生沟通、互动、关心等方评估。 5.教育教学研究:包括教师教育教学研究成果、教育教学革等方评估汇 金 地 网。 二、考核方式技术学院师德师风考核方式主要包括个人自评、同事评议、学生评价、上级评估等种方式。具体考核方式如下: 1.个人自评:教师应当按规定填写个人自评表,对自己师德师风进行自我评价。 2.同事评议:由同事对教师师德师风进行评议,评议结果由教学管理部门进行统计分析。 3.学生评价:由学生对教师师德师风进行评价,评价结果由教学管理部门进行统计分析汇金地网www.huijindi.com。 4.上级评估:由学院教学管理部门对教师师德师风进行评估,评估结果将作为考核结果重要依据。
三、考核标准技术学院师德师风考核标准主要包括考核等级、考核结果、考核奖惩等方。具体考核标准如下: 1.考核等级:技术学院师德师风考核分为优秀、良好、一般、差四个等级。 2.考核结果:考核结果将作为教师聘任、晋升、评优等方重要参考汇~金~地~网。 3.考核奖惩:对于考核结果为优秀和良好教师,学院将给予奖励和表彰;对于考核结果为一般和差教师,学院将给予相应惩戒措。 四、考核周期技术学院师德师风考核周期为一年一次,具体考核时间为每年6月份。 五、考核结果应用技术学院师德师风考核结果将用于教师聘任、晋升、评优等方重要参考。同时,学院将根据考核结果,采取相应措,加强教师队伍建,提高教育教学质量汇+金+地+网。 、总结技术学院师德师风考核制度实,有利于加强教师队伍建,提高教师师德师风水平,推动教育教学工作不断发展。希望教师们能够认真遵守该制度,不断提高自身素质,为学生成长和发展做出更大贡献。 |